Changer de vie après 50 ans, c’est toujours possible

Le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans doublera pour atteindre 6,8 millions d’ici 2040, ce qui laissera une pénurie de jeunes travailleurs. Pourtant, les personnes d’âge mûr hésitent souvent à changer de carrière en raison de la discrimination fondée sur l’âge, du manque d’opportunités et de la nécessité d’un revenu stable.

Malheureusement, l’âgisme est un problème très réel et majeur sur le lieu de travail australien avec 27% des Australiens âgés de 50 ans et plus ayant signalé une discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail. Mais il y a quelques stratégies que vous pouvez employer pour aider à éviter une telle discrimination.

Tout d’abord, ne tirez pas de conclusions hâtives – demandez-vous si c’est vraiment de l’âgisme auquel vous êtes confronté.
Chercher des industries et des organisations qui seront plus ouvertes d’esprit et qui soutiendront culturellement les travailleurs d’âge mûr.
Cherchez des ressources qui peuvent vous aider. Par exemple, consultez nos meilleures ressources de conseils ici.
Faites équipe avec un recruteur qui voit la valeur en vous, et non pas votre âge, et qui peut vous aider à positionner vos forces auprès d’employeurs potentiels.
Pratiquez votre technique d’entrevue afin de surmonter les objections avant qu’elles ne soient soulevées.

Il est toujours possible de repartir de zéro.

Malgré ces défis très réels, l’Australie aurait le segment de l’entrepreneuriat qui connaît la croissance la plus rapide à l’échelle nationale dans la tranche d’âge des 55-64 ans, soit 3 % de plus que la moyenne des économies axées sur l’innovation.

Comment ça se fait ? Parce que les travailleurs d’âge mûr ont en fait beaucoup plus d’avantages pour eux que ce qui est apprécié et promu. En plus d’une meilleure expérience des affaires, de réseaux développés et de compétences techniques supérieures et largement managériales, les plus de 50 ans ont beaucoup de compétences non techniques transférables qui leur serviront bien dans une nouvelle carrière. Il s’agit notamment

Compétences en gestion du temps
Travailler en équipe
Etre calme sous pression
Bien gérer les conflits
Etre centré sur la solution.

En Australie aujourd’hui, l’âge moyen d’un seniorpreneur est de 57 ans et ils travaillent environ cinq heures de moins que les jeunes entrepreneurs chaque semaine et ont presque le double de l’expérience de l’industrie.

Attirés par l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une situation financière plus solide que les jeunes entrepreneurs, 34 % de toutes les jeunes entreprises en Australie sont maintenant dirigées par des entrepreneurs âgés.

Ainsi, changer de carrière après la cinquantaine n’est pas seulement possible, mais peut être extrêmement bénéfique. Cela dit, une bonne planification et une bonne préparation sont essentielles à une transition réussie entre les rôles ou les carrières. Les conseils pour envisager un changement de carrière sont les suivants :

Préparez-vous – passez du temps à déterminer pourquoi vous voulez changer de carrière et quel changement répondra le mieux à vos besoins.
Utilisez vos forces – analysez ce que vous faites bien et comment cela peut être appliqué dans différents contextes de travail.
Faites des recherches et recueillez des renseignements – recherchez des ressources qui vous aideront, renseignez-vous sur l’industrie dans laquelle vous voulez vous lancer.
Recyclage – il peut être nécessaire d’entreprendre une qualification ou un cours afin d’obtenir la formation de base dont vous avez besoin.
Identifier les compétences transférables – quelles compétences logicielles avez-vous qui pourraient être utiles dans une nouvelle industrie ?
Communiquez avec vos réseaux – informez tout le monde une fois que vous avez décidé de votre changement, afin d’aider à faire passer le mot.
Bâtir ou acheter une entreprise – si vous êtes en mesure de le faire, envisagez de créer votre propre entreprise.
La confiance est contagieuse et c’est la meilleure façon d’augmenter vos chances de changer les choses.

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